入社する前に職場の雰囲気を知る方法はありますか？

選考の途中で、社員面談を依頼できる

面接に出てくるのは、多くの場合、上司になる方か人事の方です。それだけでは、日々一緒に働く人の雰囲気までは分かりません。

選考の途中で、社員面談を依頼することができます。社員面談では、同期になる方や年齢の近い方が出てきてくれることがあります。働き方や職場の人間関係について、面接では聞きにくいことも聞けます。入社後のミスマッチを防ぐうえで、こうした方と話す機会はとても大事です。

選考の前なら、カジュアル面談という方法がある

本格的な選考に入る前に、企業と話す機会を設けるカジュアル面談というフローを挟んでいる企業もあります。ただし、カジュアル面談を実施できるのは、書類選考を通過できる水準の経歴があることが前提です。また、カジュアル面談を実施しているかどうかも企業によります。依頼するときは、キャリアアドバイザーを通じて企業に伝えてもらうのが進めやすい方法です。

気になる会社がいくつかあれば、それぞれの会社にカジュアル面談のような形で話を聞きにいき、話しながら自分に合う環境のイメージを固めていくといった進め方も選択肢の1つです。

内定が出たあとにも、社員と話す機会を作ってもらうべき

内定が出てから入社を決めるまでの間にも、社員面談を依頼できます。

職場の情報がほとんどないまま、入社するかどうかを決めなければならない状況に追い込まれる方は少なくありません。私が転職エージェントの責任者をしていたときは、選考前のカジュアル面談と、内定後の社員面談の2つを特に大切にしていました。この2つはぜひ打診してみてください。

最終的に入社するかを決めるのは、内定を承諾するタイミングで構いません。それまでに判断の材料をできるだけ集めておくことが大切です。

面談の機会を作れるかは、キャリアアドバイザーの交渉力次第

社員面談やカジュアル面談は、求職者が自分から企業に頼むより、間に入るキャリアアドバイザーを通じたほうが実現しやすくなります。企業と日頃から関係を持っているキャリアアドバイザーほど、こうした機会を作るのが上手です。

タテモンエージェントは、あなたにあった建築業界に詳しいキャリアアドバイザーをご紹介するサービスです。企業との関係構築力に優れたアドバイザーをご紹介することが可能ですので、入社前に職場の様子を確かめたいときはぜひ一度ご相談ください。